גיוס עובדים בלינקדאין

למה מודעת דרושים כבר לא מספיקה?

מודעה מגיעה רק למי שמחפש עבודה באופן פעיל. בתפקידים מבוקשים - פיתוח, מכירות בכירות, תפקידי ניהול - האנשים שאתם באמת רוצים יושבים אצל המתחרים, מרוצים יחסית, ולא פותחים לוחות דרושים. הדרך היחידה להגיע אליהם היא שמישהו יפנה אליהם אישית. זה בדיוק מה שפנייה יזומה (sourcing) בלינקדאין עושה, וזה עובד כי ההודעה מגיעה מפרופיל אמיתי של מגייס או מנהל בחברה שלכם. אנשים עונים לאנשים.

שלוש דרכים לגייס בלינקדאין

הדרכים לא מתחרות זו בזו - למשרה מבוקשת שווה לשלב מודעה עם פנייה יזומה. אבל כשמשרה תקועה חודשיים, כמעט תמיד הפתרון הוא לעבור מהמתנה לפנייה.

איך התהליך עובד אצלנו, שלב אחרי שלב

• 1. מגדירים פרופיל מועמד - שיחה קצרה עם המנהל המגייס: תפקיד, ותק, טכנולוגיות או כישורים, חברות מקור מועדפות ומרחק נסיעה. ככל שההגדרה חדה יותר, הפניות מדויקות יותר.
• 2. בונים רשימת מקור - חיפוש מתקדם עם פילטרים ואופרטורים בוליאניים מאתר את כל מי שעונה להגדרה. איך זה נעשה טכנית - במדריך החיפוש הבוליאני שלנו.
• 3. מנסחים את הפנייה - הודעה קצרה, אישית, שמסבירה למה פנינו דווקא אליו ומה מיוחד במשרה. בלי קובץ דרישות מצורף. העקרונות המלאים במאמר איך לכתוב הודעה שמקבלת תשובה.
• 4. פונים בקצב מדורג - הפניות יוצאות מהפרופיל שלכם, במנות יומיות ובקצב שנראה אנושי, עם הודעת המשך למי שלא ענה.
• 5. מסננים ומתאמים - מי שהגיב ורלוונטי עובר אליכם עם רקע קצר; השאר נשארים ברשימה לפעם הבאה. אתם מראיינים, אנחנו מזרימים.
• 6. מדווחים ומכיילים - אחת לשבוע: כמה פניות יצאו, כמה ענו, מה שינינו בנוסח. אם הקהל מוצה - מרחיבים את ההגדרה יחד אתכם.

מה תפקיד עמוד החברה בגיוס?

מועמד שקיבל פנייה עושה שני קליקים לפני שהוא עונה: אחד לפרופיל של מי שפנה, אחד לעמוד החברה. אם שניהם ריקים או מוזנחים, גם הפנייה הכי מנוסחת תיענה פחות. לכן לפני קמפיין גיוס אנחנו בודקים את שניהם - ואם צריך, מסדרים דרך ניהול עמוד חברה או שדרוג הפרופיל של המגייס. זו לא קוסמטיקה; זה מה שהמועמד רואה רגע לפני ההחלטה.

מה מקבלים בפועל

• רשימת מועמדים ממופה - כל מי שאותר, פולח לפי התאמה, כולל מי שעוד לא פנינו אליו.
• נוסחי פנייה - ההודעות שעבדו נשארות אצלכם לשימוש בגיוסים הבאים.
• מועמדים מגיבים ישירות אליכם - השיחה ממשיכה בתיבה שלכם, בלי מתווך בדרך.
• דוח שבועי - שקוף עד רמת ההודעה הבודדת: מה נשלח, מי ענה, מה הלאה.

יש משרה פתוחה שמסרבת להתאייש? חייגו 073-374-4196 ונבדוק יחד כמה מועמדים מתאימים בכלל קיימים בשוק - עוד לפני שהתחייבתם למשהו.